Расчет при увольнении

Comments

• Добрый день!
  Если дата увольнения 30.04.2012г., то апрель 2012г. правильно включен в расчетный период.
  

  Цитата:202151/286,16*23,33=16480,93р

  
  За период работы с 24.06.2011 по 30.04.2012г. работник "заработал" 23,33 календарных дня отпуска (при условии, что не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск). Работнику было предоставлено 15 календ.дней ежегодного отпуска (с 16.04. по 30.04.), т.е. компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 23,33-15=8,33 календ.дня
• ИМХО, Вы должны рассчитать сотруднику отдельно отпускные (с 16.04 по 30.04 - 15 дней), и отдельно компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (28/12*10-15=8 дней).
  
  Расчет среднедневного в Вашем случае одинаков и для отпускных, и для компенсации.
• Цитата: ИМХО, Вы должны рассчитать сотруднику отдельно отпускные (с 16.04 по 30.04 - 15 дней), и отдельно компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (28/12*10-15=8 дней).Расчет среднедневного в Вашем случае одинаков и для отпускных, и для компенсации.

  
  
  
  
  
  Т.е. 202151/286,16*8=5651,41р
  
  5651,41+16480,93=22132,34р.-выдать
  
  Правильно?
• Использую Ваши цифры: среднедневная 202151/286,16=706,43
  Отпускные: 706,43*15=10596,45 руб.
  Компенсация: 706,43*8=5641,44 руб.
  К выдаче: (10596,45+5641,44)*0,87=14135,66 руб., где (10596,45+5641,44)*0,13% НДФЛ.
  Но это если у сотрудника нет стандартных вычетов.
• Цитата: Использую Ваши цифры: среднедневная 202151/286,16=706,43Отпускные: 706,43*15=10596,45 руб.Компенсация: 706,43*8=5641,44 руб.К выдаче: (10596,45+5641,44)*0,87=14135,66 руб., где (10596,45+5641,44)*0,13% НДФЛ.Но это если у сотрудника нет стандартных вычетов.

  
  
  Почему отпускные 15 дней, если я беру ещё и апрель 12г. в расчёт?
• Цитата:Почему отпускные 15 дней, если я беру ещё и апрель 12г. в расчёт?

  
  
  Потому как отпускные считаем по приказу: с 16.04.2012 по 30.04.2012 - 15 календарных дней. А вот при расчете компенсации я допустила ошибку: 28/12*11-15 = 10.66 дней неиспользованного отпуска.
• Цитата: А вот при расчете компенсации я допустила ошибку: 28/12*11-15 = 10.66 дней неиспользованного отпуска.

  
  Ни какой ошибки. За период с 24.06.2011 по 30.04.2012 отработано 10 полных месяцев и 7 дней. Следовательно правильно будет посчитать:
  28/12*10 - 15 = 8.33
  
  

  Цитата: Компенсация: 706,43*8=5641,44 руб

  
  А вот тут ошибка. Так округлять нельзя. Должно быть:
  706,43 * 8,33 = 5886,92
• ПомБух , а про округление то я и забыла. Вернее, что округлять нельзя при расчете компенсации. 🤯
• Всем спасибо.
• Добрый день. Так как сотрудник идет в отпуск в апреле, зарплата за апрель не учитывется, т.к. расчетный период с 24.06.2011 по 31.03.12. Для компенсации имеет значение как написано заявление. Если отпуск с последующим увольнением, то расчет надо сделать один. Если отдельно заявление на отпуск, потом отдельно заявление на увольнение, то надо сделать два расчета, причем изменится расчетный период. При увольнении сотрудника 30.04. апрель войдет в расчетный период, т.е. период будет с 24.06.11 по 30.04.12.
  По первому варианту. Выплачено: 191551. Количество календарных дней - 9*29,4+29,4/30*7=271,46. Среднедневная зарплата 705,63. Отпускные 705,63*15=10584,45. Компенсация 705,63*8,33=5877,90. Общий НДФЛ 2140. На руки 14322,35. Выплачивается за три дня до отпуска, тогда же НДФЛ.
  Во втором варианте сумма отпускных так же. А вот компенсация другая. Начисления 202151. Календарных дней 9*29,4+29,4/30*7(июнь 2011) + 29,4/30*15(апрель) = 286,16. Среднедневная составит 706,43. Компенсация 5884,56. Отпусные в сумме 9208,45(10584,45-1376(НДФЛ)) выплачиваются за три дня до отпуска с перечислением НДФЛ, компенсация в день увольнения(30.04) выплачивается 5119,46(5884,56-765(НДФЛ)) с перечислением НДФЛ.