Как установить директору рабочий день продолжительностью 2 часа?

Comments

• Добрый день.
  Если в штатном расписании стоит ставка по указанным должностям "1", предлагаю внести приказом изменения в штатное расписание с указанием ставки равной 0,25.
• Эльмира, директора полгода работают по 2 часа, а когда необходимость появляется,то и по 4  и по 8 часов.
• Может Вам установить повременную форму оплаты труда, т.е. в зависимости от количества отработанных часов. Но только данную форму необходимо применять не только в отношении директора и исполнит., а в целом по категории работников, например, административному персоналу.
  Для этого взять согласие с работника и доп.соглашением, к примеру, изменить условия трудового договора.
• Это нам больше подходит, т.к. и менеджеры работают по 4 часа. А что должно быть прописано в приказе и доп согл.?
• Доброе утро.
  

  Цитата: Если в штатном расписании стоит ставка по указанным должностям "1", предлагаю внести приказом изменения в штатное расписание с указанием ставки равной 0,25.

  Это не обязательно. В штатном расписании может стоять и 1,0 ставка.
  
  А вот что касается работника (любого - будь то директор, будь то генерал, будь то прапорщик), то должно быть отражено именно рабочее время РАБОТНИКА конкретного. Потому как если заключен трудовой договор, то возникли трудовые отношения, а это соглашение СТОРОН, по которому работник обязуется работать столько-то часов в такое-то и такое-то время, присутствовать на работе, подчиняться ПВТР, выполнять такую-то такую-то работу, а работодатель обязан это оплатить.
  Поэтому, не должно быть такого, как у Вас
  
  

  Цитата: директора полгода работают по 2 часа, а когда необходимость появляется,то и по 4 и по 8 часов

  захотел работник поработать 2 часа - пришел на работу в 10-00, захотел поработать 5 часов - пришел на работу на 5 часов в 9 вечера.
  Нет, все это должно быть зафиксировано.
  
  Это обязательное условие ТД, поэтому, должно быть "обговорено" трудовым договором.
  
  Статья 57. Содержание трудового договора
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  
  В трудовом договоре указываются:
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• Вот он и вопрос!!!!! Как оформить "безобразие" которое твориться в организации? Подскажите пожалуйста?!
• К примеру,
  ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №  ____ к трудовому договору №___  от__________
  г._____________                                                                                                                      «__ » ____________ 20___ г.
  Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и  ___________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
  1. Стороны пришли к соглашению внести изменение в п. 7 Трудового договора №___ от ___________ г. и изложить его в следующей редакции:
  «7.  Труд работника оплачивается по повременной системе оплаты труда"
  2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с___.______ 20__ г. и является неотъемлемой частью Трудового договора №___ от __.__.____ г.
  3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экз-рах, каждый из которых имеет равную юридическую силу.
  Подписи сторон:
  Работодатель:_________________________________
  Работник:_________________________
• Спасибо.
• Цитата: Вот он и вопрос!!!!! Как оформить "безобразие" которое твориться в организации?

  Прописать рабочее время правильно.
  Если у Вас работник работает по другому графику, отличному от того, что прописан в ЛНА, то рабочее время должно быть прописано.
  А это есть Ваш случай, потому как работник работает неполное рабочее время, а не как "все остальные" с 8 до 17-00 с перерывом с такого-то часа до такого-то часа.
  Соответственно, для него Вы должны прописать рабочее время, по которому работает именно этот работник.
  
  Если Вы точно не знаете когда работник будет работать (на год вперед, например), то составляйте графики работы ежемесячно. У меня есть такие люди - совместители. У них может быть такое, что они работаю каждую субботу по 8 часов, а в течение недели - то в понедельник работают, то в пятницу, то в среду.
  С этим нужно просто поработать.